Assistant manager des unités marchandes
Titre professionnel inscrit au RNCP reconnu par l’Etat niveau IV
(Norme européenne)
Objectifs
- Développer l’efficacité commerciale dans un environnement omnicanal
- Développer l’efficacité commerciale dans un environnement omnicanal
Débouchés
- Chef de rayon
- Adjoint de rayon
- Second de rayon
- Adjoint responsable de magasin
- Responsable de rayon
- Manager de rayon
- Animateur de rayon
Principales disciplines
- Gérer l’approvisionnement de l’espace de vente
- Réaliser le marchandisage
- Développer les ventes en fonction du parcours d’achat du client
- Analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l’espace de vente et proposer des ajustements à sa hiérarchie
- Organiser l’activité de l’équipe et s’assurer de la réalisation des différentes tâches attribuées
- Contribuer à l’intégration de nouveaux membres de l’équipe et à la formation de l’équipe
- Mobiliser les membres de l’équipe au quotidien
Les blocs de compétences sont valides 5ans.
Accessible aux personnes en situation de handicap (sous conditions) ; Référente handicap : Céline BURGER celine.burger@cese-ecg.com
Pour obtenir plus de renseignements à propos du CPF (Compte personnel de formation) et de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) veuillez cliquer ici
| Épreuves | Déroulement | Durée |
|---|---|---|
| Épreuve de synthèse : Mise en situation professionnelle | A partir d’un dossier de présentation d’un magasin fictif et des consignes, le candidat réalise les productions suivantes qu’il formalise par écrit, à l’aide des outils bureautiques : Analyse d’un tableau de bord mensuel et proposition d’un plan d’actions Analyse des documents de réception, du contenu de la livraison, et proposition d’actions Validation d’une proposition de commandes et proposition d’ajustements si nécessaire Analyse d’un état des ventes et d’une situation de vente d’un vendeur et proposition d’un accompagnement à mettre en place en lien avec la stratégie commerciale du magasin Ajustement d’un planning d’équipe établi en fonction des événements. | 3h |
| Entretien technique | Pendant 30 min, le jury échange avec le candidat sur les travaux effectués lors de la mise en situation professionnelle. Pendant 20 min, le jury questionne le candidat sur la base d’un guide d’entretien au sujet des compétences « Contribuer à l’intégration de nouveaux membres de l’équipe et à la formation de l’équipe » et « Mobiliser les membres de l’équipe au quotidien » | 50 min |
| Questionnement à partir de production(s) | partir de production(s) Le candidat présente une action menée en entreprise au sujet d’une implantation de son choix. Pendant 10 min, le candidat présente au jury sa production sous forme d’un diaporama. Pendant 10 min, le jury l’interroge à ce sujet | 20 min |
| Entretien final | Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. Le jury vérifie la compréhension du métier et de son contexte d’exercice par le candidat. | 20 min |
Les tarifs de la formation vous seront communiqués lors du premier rendez–vous, selon le type de contrat (apprentissage, professionnalisation, initial, stage)